반응형 퇴직금·해고·임금체불41 퇴직금 계산할 때 식대·상여금 포함될까 | 통상임금 기준 퇴직금은 평균임금을 기준으로 계산하며, 식대와 상여금은 통상임금 해당 여부와 지급 방식에 따라 평균임금 포함 여부가 달라집니다. 매월 고정·정기적으로 지급된 금액은 포함될 가능성이 높고, 일시적·비정기적 지급분은 제외될 수 있습니다. 따라서 실제 지급 형태와 취업규칙에 따라 판단해야 합니다.✔ 핵심 요약- 식대·상여금 포함 여부는 통상임금 기준에 따라 결정돼요.- 정기성, 일률성, 고정성 충족 시 통상임금에 포함되거든요.- 통상임금 포함 시 퇴직금 산정액이 증가하는 구조예요.- 취업규칙 및 근로계약서 명시 여부가 가장 중요하답니다. 📑 목차1. 통상임금의 정확한 의미와 퇴직금 산정의 관계2. 식대, 상여금의 통상임금 포함 여부 판단 기준3. 퇴직금 계산 시 식대·상여금 포함 여부의 실제 영향4. 통상임.. 2026. 3. 4. 3개월 평균임금 계산 방법 | 퇴직 직전 급여 변동 있다면? 퇴직 직전 급여에 변동이 있으면 평균임금은 퇴직일 이전 3개월간 실제 지급된 임금 총액을 해당 기간의 총 일수로 나누어 계산합니다. 상여금·수당 등은 지급 기준에 따라 포함 여부가 달라질 수 있으며, 이렇게 산정된 평균임금은 퇴직금에 직접 반영됩니다.✔ 핵심 요약- 평균임금은 퇴직 직전 3개월 임금 총액 기준- 급여 변동 시 해당 기간 실제 지급액 반영- 일시적 변동도 산정 기간에 포함되어 영향- 퇴직금, 각종 수당 산정의 핵심 기준점📑 목차1. 평균임금 계산, 퇴직 직전 급여 변동이 중요한 이유2. 평균임금 산정의 기본 원칙과 포함되는 임금 항목3. 퇴직 직전 급여 인상 시 평균임금에 미치는 영향4. 퇴직 직전 급여 감소 시 평균임금에 미치는 영향5. 예외적인 상황에서의 평균임금 조정 원리6. 정확한.. 2026. 3. 3. 권고사직인데 퇴직금 지급 거부 | 법적으로 가능한 경우는? 권고사직 시 퇴직금 지급 거부가 발생하는 이유는 근로자퇴직급여 보장법상 퇴직금 지급 요건을 충족하지 못했기 때문입니다. 특히 계속근로기간이나 주당 소정근로시간 기준을 만족하지 못하는 경우가 많거든요. 이 글에서는 권고사직 시 퇴직금 지급 거부의 핵심 원리와 실제 대응 방법을 정리합니다.✔ 핵심 요약- 퇴직금 거부는 법적 지급 요건 미충족이 원인- 계속근로 1년 미만 또는 주 15시간 미만 근로 시 발생- 고용주가 근로 기간 및 시간 데이터로 지급 판단- 근로계약서, 급여명세서 등 증빙 자료 확보 중요📑 목차1. 권고사직 시 퇴직금 지급 거부가 법적으로 가능한 경우는?2. 퇴직금 지급 요건, 정확히 알아야 할 것들3. 권고사직 상황에서 퇴직금 미지급 시 대응 방법4. 퇴직금 중간정산 및 퇴직연금 제도와의.. 2026. 2. 24. 임금체불 신고 후 진행 절차 | 지급까지 걸리는 기간 정리 임금체불 신고 후 지급까지 걸리는 기간은 노동청 진정 단계와 이후 법적 절차 진행 여부에 따라 크게 달라질 수 있습니다. 특히 임금체불 신고 절차는 여러 단계를 거치며, 각 단계마다 소요되는 시간이 다르기 때문에 전체적인 진행 기간을 예측하기 어려운 부분이 많아요. 이 글에서는 임금체불 신고의 핵심 절차와 각 단계별 예상 기간, 그리고 성공적인 임금 지급을 위한 실질적인 대응 방법을 정리합니다.✔ 핵심 요약- 임금체불 지급 기간은 노동청 진정 및 법적 절차에 따라 달라져요.- 노동청 진정은 평균 25일 이내, 민사소송은 3개월 이상 소요될 수 있어요.- 증거 자료 확보와 신속한 신고가 지급 성공의 핵심 기준이에요.- 고용노동부는 조사 후 합의를 유도하며, 불발 시 법적 절차로 전환돼요.📑 목차1. 임금.. 2026. 2. 23. 퇴직금 지급기한 14일 계산 기준 | 주말 포함되나요? 퇴직금 지급기한 14일, 이 기간 계산 때문에 머리 아파하는 분들 많으시죠? 특히 '주말이나 공휴일도 포함되는 건가?' 이 질문이 가장 많더라고요. 결론부터 말씀드리면, 네, 주말과 공휴일 모두 포함해서 계산하는 게 맞아요. 오늘은 이 복잡한 퇴직금 14일 계산 기준을 명확하게 정리해 드릴게요. 📑 목차1. 퇴직금 지급기한 14일, 정확히 언제까지일까요?2. 주말, 공휴일 포함? 퇴직금 14일 계산 기준의 진실3. 14일 기한을 넘기면 어떻게 될까요?4. 퇴직금 지급 기한, 예외 상황과 현명한 대처법5. 퇴직금 미지급 시, 이렇게 대처하세요 1. 퇴직금 지급기한 14일, 정확히 언제까지일까요? 근로기준법 제36조를 보면, 사용자는 근로자가 퇴직한 경우 그 지급 사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직금.. 2026. 2. 20. 퇴직금 못 받는 경우 정리 | 해고·권고사직 상황별 기준 확인 오늘 포스팅에서는 퇴직금을 못 받는 경우와 해고·권고사직 상황별 기준을 명확하게 정리해볼게요. 복잡한 법률 용어 때문에 내 상황에 퇴직금이 적용되는지 헷갈리셨을 텐데, 중요한 내용만 콕 집어 설명해드릴게요. 이 글을 끝까지 읽으면 내가 퇴직금을 받을 수 있는지, 못 받는다면 왜 그런지 정확히 알게 될 거예요. 📑 목차 1. 퇴직금, 누가 받을 수 있나요? (기본 조건) 2. 퇴직금을 못 받는 대표적인 경우 3. 해고·권고사직 시 퇴직금 기준 및 주의사항 4. 퇴직금 미지급 시 대처 방법 및 추가 팁 (하단 선 없음) 1. 퇴직금, 누가 받을 수 있나요? (기본 조건)퇴직금은 근로자의 안정적인 노후 생활을 위해 마련된 제도예요. 기본적으로 아래 두 가지 조건을 모두 충족해야 .. 2026. 2. 19. 이전 1 2 3 4 ··· 7 다음 반응형
