반응형 전체 글253 직장 내 괴롭힘 퇴사 실업급여 | 인정 기준 여기서 갈린다 직장 내 괴롭힘 퇴사 실업급여, 인정 기준 여기서 갈린다 직장 내 괴롭힘으로 퇴사 후 실업급여를 받을 수 있는지 궁금해하는 분들이 많습니다. 특히 직장 내 괴롭힘 퇴사 실업급여 인정 기준은 단순히 괴롭힘을 당했다는 사실만으로는 부족하고, 구체적인 증거와 사업주의 조치 여부에 따라 결과가 달라질 수 있습니다. 이 글에서는 직장 내 괴롭힘 퇴사 실업급여의 핵심 인정 기준과 실제 대응 방법을 정리합니다.✔ 핵심 요약- 실업급여 인정은 객관적 증거와 사업주 조치 여부 때문이다.- 의학적 소견, 노동청 신고 등 정량적 기준이 중요해요.- 고용센터는 증거 기반으로 자진퇴사 정당성을 판단해요.- 증거 불충분 시 실업급여 수급이 어려워질 수 있어요.📑 목차1. 직장 내 괴롭힘 퇴사 실업급여 인정 기준의 핵심 구조2... 2026. 2. 27. 권고사직 실업급여 차이 | 자발적 처리되면 못 받는다 자발적 퇴사 실업급여 조건은 원칙적으로 인정되지 않지만, 특정 예외 인정 기준을 충족하면 수급이 가능합니다. 많은 분들이 자발적 퇴사 후 실업급여 수급이 불가능하다고만 생각하지만, 고용보험법에서 정한 정당한 사유가 있다면 구직급여를 받을 수 있는 구조거든요. 이 글에서는 자발적 퇴사 실업급여 조건의 핵심 기준과 실제 예외 인정 사례, 그리고 신청 시 유의할 점을 자세히 정리합니다.✔ 핵심 요약- 자발적 퇴사는 원칙적으로 실업급여 수급 불가- 예외 인정은 정당한 퇴사 사유 증명 필수- 통근, 임금, 괴롭힘 등 고용보험법 기준 적용- 피보험단위기간 180일 이상 충족해야 함- 고용센터 심사 후 구직급여 지급 결정📑 목차1. 자발적 퇴사 실업급여 조건, 핵심은 '비자발성' 증명 구조2. 실업급여 예외 인정 .. 2026. 2. 26. 자발적 퇴사 실업급여 조건 | 예외 인정 기준 모르면 탈락 자발적 퇴사 실업급여 조건은 원칙적으로 인정되지 않지만, 특정 예외 인정 기준을 충족하면 수급이 가능합니다. 많은 분들이 자발적 퇴사 후 실업급여 수급이 불가능하다고만 생각하지만, 고용보험법에서 정한 정당한 사유가 있다면 구직급여를 받을 수 있는 구조거든요. 이 글에서는 자발적 퇴사 실업급여 조건의 핵심 기준과 실제 예외 인정 사례, 그리고 신청 시 유의할 점을 자세히 정리합니다.✔ 핵심 요약- 자발적 퇴사는 원칙적으로 실업급여 수급 불가- 예외 인정은 정당한 퇴사 사유 증명 필수- 통근, 임금, 괴롭힘 등 고용보험법 기준 적용- 피보험단위기간 180일 이상 충족해야 함- 고용센터 심사 후 구직급여 지급 결정📑 목차1. 자발적 퇴사 실업급여 조건, 핵심은 '비자발성' 증명 구조2. 실업급여 예외 인정 .. 2026. 2. 25. 실업급여 감액 사유 | 구직활동 인정 못 받으면 바로 깎인다 실업급여 감액 사유는 구직활동 인정 기준을 충족하지 못했기 때문입니다. 특히 구직활동 인정 기준은 복잡하고 세분화되어 있어 많은 분들이 실업급여 감액 사유에 대해 혼란을 겪곤 하죠. 이 글에서는 실업급여 감액의 핵심 원인과 실제 적용 기준을 명확하게 정리해 드릴게요. ✔ 핵심 요약- 구직활동 미인정 시 실업급여 감액 발생- 인정 기준 미달이 감액의 주된 원인- 제출 서류 및 의무 횟수 충족이 중요- 지급액 삭감 또는 지급 중단 가능성 📑 목차1. 실업급여 감액, 왜 구직활동 인정이 중요할까요?2. 구직활동 인정 기준, 무엇을 지켜야 할까요?3. 구직활동 불인정 시 실업급여 감액은 어떻게 되나요?4. 감액을 피하는 실전 구직활동 전략5. 자주 묻는 질문 (FAQ) 1. 실업급여 감액, 왜 구직활동 인정이.. 2026. 2. 24. 권고사직인데 퇴직금 지급 거부 | 법적으로 가능한 경우는? 권고사직 시 퇴직금 지급 거부가 발생하는 이유는 근로자퇴직급여 보장법상 퇴직금 지급 요건을 충족하지 못했기 때문입니다. 특히 계속근로기간이나 주당 소정근로시간 기준을 만족하지 못하는 경우가 많거든요. 이 글에서는 권고사직 시 퇴직금 지급 거부의 핵심 원리와 실제 대응 방법을 정리합니다.✔ 핵심 요약- 퇴직금 거부는 법적 지급 요건 미충족이 원인- 계속근로 1년 미만 또는 주 15시간 미만 근로 시 발생- 고용주가 근로 기간 및 시간 데이터로 지급 판단- 근로계약서, 급여명세서 등 증빙 자료 확보 중요📑 목차1. 권고사직 시 퇴직금 지급 거부가 법적으로 가능한 경우는?2. 퇴직금 지급 요건, 정확히 알아야 할 것들3. 권고사직 상황에서 퇴직금 미지급 시 대응 방법4. 퇴직금 중간정산 및 퇴직연금 제도와의.. 2026. 2. 24. 실업급여 금액 계산 기준 | 평균임금 여기서 잘리면 손해 실업급여 상한액·하한액 기준은 고용보험법에 따라 정해진 일정한 범위 내에서만 지급되기 때문에, 소득이 높더라도 무제한으로 다 받을 수 있는 것은 아닙니다. 이 기준은 수급자의 이전 소득과 고용보험 가입 기간을 복합적으로 고려하여 산정되므로, 그 구조를 정확히 이해하는 것이 중요하거든요. 이 글에서는 실업급여 상한액·하한액 기준의 핵심 원리와 실제 적용 방식을 자세히 설명해 드릴게요.✔ 핵심 요약- 실업급여는 상한·하한액 범위 내 지급- 이전 소득 및 가입 기간이 주요 기준- 고소득자도 최대 일액 제한 적용- 최저임금 연동으로 하한액 변동- 고용보험법에 따른 산정 원리📑 목차1. 실업급여 상한액·하한액 기준, 왜 중요할까요?2. 실업급여 상한액, 고소득자도 다 못 받는 이유3. 실업급여 하한액, 최저임금.. 2026. 2. 23. 이전 1 2 3 4 ··· 43 다음 반응형
