반응형 전체 글263 실업급여 반복수급 제한: "최근 5년 이내 3번 이상?" 2026년부터 깐깐해지는 반복수급자 급여 삭감 기준 2026년부터는 최근 5년 이내 3회 이상 실업급여를 받은 경우, 반복수급자로 분류돼 급여가 단계적으로 감액될 수 있습니다.강화되는 기준은 반복 수급 횟수에 따라 지급액을 일정 비율 줄이는 구조입니다. 수급 이력이 누적될수록 감액 폭이 커지며, 일부 경우에는 대기기간 연장이나 지급일수 조정이 함께 적용됩니다.이는 제도의 남용을 줄이고 실제 구직 활동을 촉진하기 위한 조치입니다.이 글에서는 2026년부터 달라지는 반복수급 제한 기준과 감액 적용 방식을 정리합니다.✔ 핵심 요약- 2026년부터 실업급여 반복수급 제한 강화 - 최근 5년 내 3회 이상 수급 시 급여 삭감 - 수급 횟수 증가에 따라 삭감률 차등 적용 - 제도의 지속 가능성 및 고용 촉진 목적📑 목차1. 2026년부터 실업급여 반복수급 제한이 .. 2026. 3. 6. 실업급여 내일배움카드: "공부하면서 수급 가능할까?" 국비 교육 훈련장려금과 실업급여 중복 수령 여부 실업급여 수급 중에도 내일배움카드로 국비 교육을 들으면서 구직급여를 받을 수 있습니다. 다만 고용센터 승인을 받은 직업훈련이어야 하며, 교육 참여는 구직활동으로 인정됩니다. 또한 국비 교육 훈련장려금은 실업급여와 일부 중복 수령이 가능하지만 조건에 따라 제한될 수 있습니다. 이 글에서는 실업급여 수급 중 내일배움카드 국비 교육 병행 기준과 훈련장려금 중복 수령 가능 여부를 정리합니다.✔ 핵심 요약- 실업급여와 내일배움카드 훈련은 특정 조건 하에 병행 가능해요.- 훈련 참여가 적극적 구직활동으로 인정되면 실업급여를 받을 수 있어요.- 훈련장려금은 실업급여와 중복 수령 가능하지만, 일부 금액이 차감될 수 있어요.- 고용센터에 훈련 사실을 반드시 신고하고 승인받아야 해요.📑 목차1. 실업급여와 내일배움카드 .. 2026. 3. 5. 2026년 실업급여 금액: "최저임금 인상 반영" 2026년 퇴사자부터 달라지는 상·하한액 확인 2026년 실업급여 금액은 최저임금 인상분이 반영되면서 하한액이 올라가고, 상한액 적용 기준도 함께 조정됩니다. 따라서 2026년 퇴사자부터는 하루 지급액 계산 결과가 달라질 수 있습니다.실업급여는 평균임금의 60%를 기준으로 산정하되, 법정 상한액과 하한액 범위 안에서 지급됩니다. 하한액은 최저임금의 일정 비율을 기준으로 정해지기 때문에 최저임금이 오르면 최소 수령액도 함께 인상됩니다.이 글에서는 2026년 실업급여 상·하한액 변화와 실제 적용 기준을 정리합니다.✔ 핵심 요약- 2026년 최저임금 인상으로 실업급여 상·하한액 변동- 2026년 1월 1일 이후 퇴사자부터 새 기준 적용- 일액 상한액 66,000원, 하한액 최저임금 80%- 구직급여일액은 퇴직 전 평균임금 60% 기준📑 목차1. 2026.. 2026. 3. 5. 65세 이상 실업급여: "만 65세 이후 취업했다면?" 어르신도 수급 가능한 고용보험 가입 예외 조건 만 65세 이후 취업한 어르신도 특정 조건 하에 실업급여를 수급할 수 있습니다. 이는 고용보험 가입 예외 조건이 변경되었기 때문입니다. 특히 65세 이상 실업급여는 일반적인 실업급여와 다른 적용 기준을 가지고 있어, 이를 정확히 이해하는 것이 중요하거든요. 이 글에서는 65세 이상 실업급여의 핵심 원리와 실제 대응 방법을 정리합니다.✔ 핵심 요약- 65세 이후 신규 취업자는 고용보험 가입 예외 조건으로 실업급여 수급이 가능해요.- 2019년 1월 1일 이후 취업자부터 고용보험 가입이 허용돼요.- 피보험단위기간 180일 이상, 비자발적 이직 등 일반 수급 요건을 충족해야 해요.- 고용노동부가 가입 여부와 기간을 판단해 수급 자격을 결정해요.📑 목차1. 만 65세 이후 취업자, 실업급여 수급이 가능한 이유.. 2026. 3. 4. 퇴직금 계산할 때 식대·상여금 포함될까 | 통상임금 기준 퇴직금은 평균임금을 기준으로 계산하며, 식대와 상여금은 통상임금 해당 여부와 지급 방식에 따라 평균임금 포함 여부가 달라집니다. 매월 고정·정기적으로 지급된 금액은 포함될 가능성이 높고, 일시적·비정기적 지급분은 제외될 수 있습니다. 따라서 실제 지급 형태와 취업규칙에 따라 판단해야 합니다.✔ 핵심 요약- 식대·상여금 포함 여부는 통상임금 기준에 따라 결정돼요.- 정기성, 일률성, 고정성 충족 시 통상임금에 포함되거든요.- 통상임금 포함 시 퇴직금 산정액이 증가하는 구조예요.- 취업규칙 및 근로계약서 명시 여부가 가장 중요하답니다. 📑 목차1. 통상임금의 정확한 의미와 퇴직금 산정의 관계2. 식대, 상여금의 통상임금 포함 여부 판단 기준3. 퇴직금 계산 시 식대·상여금 포함 여부의 실제 영향4. 통상임.. 2026. 3. 4. 3개월 평균임금 계산 방법 | 퇴직 직전 급여 변동 있다면? 퇴직 직전 급여에 변동이 있으면 평균임금은 퇴직일 이전 3개월간 실제 지급된 임금 총액을 해당 기간의 총 일수로 나누어 계산합니다. 상여금·수당 등은 지급 기준에 따라 포함 여부가 달라질 수 있으며, 이렇게 산정된 평균임금은 퇴직금에 직접 반영됩니다.✔ 핵심 요약- 평균임금은 퇴직 직전 3개월 임금 총액 기준- 급여 변동 시 해당 기간 실제 지급액 반영- 일시적 변동도 산정 기간에 포함되어 영향- 퇴직금, 각종 수당 산정의 핵심 기준점📑 목차1. 평균임금 계산, 퇴직 직전 급여 변동이 중요한 이유2. 평균임금 산정의 기본 원칙과 포함되는 임금 항목3. 퇴직 직전 급여 인상 시 평균임금에 미치는 영향4. 퇴직 직전 급여 감소 시 평균임금에 미치는 영향5. 예외적인 상황에서의 평균임금 조정 원리6. 정확한.. 2026. 3. 3. 이전 1 2 3 4 ··· 44 다음 반응형