반응형 전체 글255 상여금 포함되나? 실업급여 평균임금 산정 방식 | 여기서 금액 갈린다 실업급여 평균임금 산정 방식에서 상여금 포함 여부는 지급 주기에 따라 실업급여 금액에 직접적인 영향을 미칩니다. 특히 상여금의 지급 방식과 시기가 복잡하게 얽혀 있어 많은 분들이 실업급여 금액 산정 시 혼란을 겪는 경우가 많거든요. 이 글에서는 상여금의 실업급여 평균임금 산정 원리와 실제 적용 기준을 명확하게 정리해 드릴게요.✔ 핵심 요약- 상여금은 지급 주기에 따라 실업급여 평균임금 포함 여부가 결정돼요.- 퇴직 전 3개월 내 지급된 상여금은 전액, 초과분은 3개월분만 산입돼요.- 고용노동부는 3개월 임금 총액을 기준으로 월할 계산하여 반영해요.- 상여금 포함 여부가 일액 산정의 핵심 변수라 금액에 큰 영향을 줘요.📑 목차1. 상여금, 실업급여 평균임금 산정 방식에 포함될까?2. 실업급여 평균임금, .. 2026. 3. 1. 임금 삭감 퇴사 실업급여 조건 | 근로조건 악화 입증해야 된다 임금 삭감으로 인한 퇴사 후 실업급여 수급은 근로조건 악화 입증 여부에 따라 결과가 달라집니다. 특히 임금 삭감이라는 근로조건 악화는 그 구조가 복잡하고 적용 기준이 세분화되어 있어 이해하기 어려운 부분이 많거든요. 이 글에서는 임금 삭감으로 인한 실업급여 수급의 핵심 원리와 실제 대응 방법을 정리합니다.✔ 핵심 요약- 임금 삭감 실업급여는 근로조건 악화 입증이 핵심- 20% 이상 임금 삭감 또는 최저임금 미달이 주요 기준- 고용센터는 객관적 데이터로 악화 여부 판단- 근로계약서, 급여명세서 등 증빙 자료 필수- 자발적 퇴사라도 정당한 사유로 인정 가능 📑 목차 1. 임금 삭감으로 인한 실업급여 수급 조건 2. 근로조건 악화 입증의 핵심 기준과 방법 3. 임금 삭감 외 실업급여 인.. 2026. 2. 28. 직장 내 괴롭힘 퇴사 실업급여 | 인정 기준 여기서 갈린다 직장 내 괴롭힘 퇴사 실업급여, 인정 기준 여기서 갈린다 직장 내 괴롭힘으로 퇴사 후 실업급여를 받을 수 있는지 궁금해하는 분들이 많습니다. 특히 직장 내 괴롭힘 퇴사 실업급여 인정 기준은 단순히 괴롭힘을 당했다는 사실만으로는 부족하고, 구체적인 증거와 사업주의 조치 여부에 따라 결과가 달라질 수 있습니다. 이 글에서는 직장 내 괴롭힘 퇴사 실업급여의 핵심 인정 기준과 실제 대응 방법을 정리합니다.✔ 핵심 요약- 실업급여 인정은 객관적 증거와 사업주 조치 여부 때문이다.- 의학적 소견, 노동청 신고 등 정량적 기준이 중요해요.- 고용센터는 증거 기반으로 자진퇴사 정당성을 판단해요.- 증거 불충분 시 실업급여 수급이 어려워질 수 있어요.📑 목차1. 직장 내 괴롭힘 퇴사 실업급여 인정 기준의 핵심 구조2... 2026. 2. 27. 권고사직 실업급여 차이 | 자발적 처리되면 못 받는다 자발적 퇴사 실업급여 조건은 원칙적으로 인정되지 않지만, 특정 예외 인정 기준을 충족하면 수급이 가능합니다. 많은 분들이 자발적 퇴사 후 실업급여 수급이 불가능하다고만 생각하지만, 고용보험법에서 정한 정당한 사유가 있다면 구직급여를 받을 수 있는 구조거든요. 이 글에서는 자발적 퇴사 실업급여 조건의 핵심 기준과 실제 예외 인정 사례, 그리고 신청 시 유의할 점을 자세히 정리합니다.✔ 핵심 요약- 자발적 퇴사는 원칙적으로 실업급여 수급 불가- 예외 인정은 정당한 퇴사 사유 증명 필수- 통근, 임금, 괴롭힘 등 고용보험법 기준 적용- 피보험단위기간 180일 이상 충족해야 함- 고용센터 심사 후 구직급여 지급 결정📑 목차1. 자발적 퇴사 실업급여 조건, 핵심은 '비자발성' 증명 구조2. 실업급여 예외 인정 .. 2026. 2. 26. 자발적 퇴사 실업급여 조건 | 예외 인정 기준 모르면 탈락 자발적 퇴사 실업급여 조건은 원칙적으로 인정되지 않지만, 특정 예외 인정 기준을 충족하면 수급이 가능합니다. 많은 분들이 자발적 퇴사 후 실업급여 수급이 불가능하다고만 생각하지만, 고용보험법에서 정한 정당한 사유가 있다면 구직급여를 받을 수 있는 구조거든요. 이 글에서는 자발적 퇴사 실업급여 조건의 핵심 기준과 실제 예외 인정 사례, 그리고 신청 시 유의할 점을 자세히 정리합니다.✔ 핵심 요약- 자발적 퇴사는 원칙적으로 실업급여 수급 불가- 예외 인정은 정당한 퇴사 사유 증명 필수- 통근, 임금, 괴롭힘 등 고용보험법 기준 적용- 피보험단위기간 180일 이상 충족해야 함- 고용센터 심사 후 구직급여 지급 결정📑 목차1. 자발적 퇴사 실업급여 조건, 핵심은 '비자발성' 증명 구조2. 실업급여 예외 인정 .. 2026. 2. 25. 실업급여 감액 사유 | 구직활동 인정 못 받으면 바로 깎인다 실업급여 감액 사유는 구직활동 인정 기준을 충족하지 못했기 때문입니다. 특히 구직활동 인정 기준은 복잡하고 세분화되어 있어 많은 분들이 실업급여 감액 사유에 대해 혼란을 겪곤 하죠. 이 글에서는 실업급여 감액의 핵심 원인과 실제 적용 기준을 명확하게 정리해 드릴게요. ✔ 핵심 요약- 구직활동 미인정 시 실업급여 감액 발생- 인정 기준 미달이 감액의 주된 원인- 제출 서류 및 의무 횟수 충족이 중요- 지급액 삭감 또는 지급 중단 가능성 📑 목차1. 실업급여 감액, 왜 구직활동 인정이 중요할까요?2. 구직활동 인정 기준, 무엇을 지켜야 할까요?3. 구직활동 불인정 시 실업급여 감액은 어떻게 되나요?4. 감액을 피하는 실전 구직활동 전략5. 자주 묻는 질문 (FAQ) 1. 실업급여 감액, 왜 구직활동 인정이.. 2026. 2. 24. 이전 1 2 3 4 ··· 43 다음 반응형
