반응형 퇴직금·해고·임금체불35 연차수당 퇴직금포함여부, 확실하게 알려드려요 연차수당 퇴직금포함여부, 확실하게 알려드려요목차▶ 연차수당과 퇴직금, 기본 개념부터▶ 연차수당 퇴직금포함여부 핵심 정리▶ 법적 근거가 궁금하다면▶ 실제 계산 예시로 이해하기▶ 자주 묻는 질문 모음▶ 실무 유의사항 체크퇴사를 앞두고 있거나 퇴직금 계산이 궁금하신가요? 특히 연차수당 퇴직금포함여부는 많은 분들이 헷갈려하는 부분이에요. 회사마다 설명이 다르고, 인터넷 검색해도 명확한 답을 찾기 어려우셨죠?오늘은 이 문제를 한 번에 정리해드릴게요. 결론부터 말씀드리면 지급시점이 핵심입니다. 퇴직 전에 받은 연차수당인지, 퇴직하면서 정산받는 연차수당인지에 따라 퇴직금 계산 시 포함 여부가 완전히 달라져요. 📌 관련 글▶ 퇴직금 통상임금 계산방법, 헷갈리는 기준까지 한번에 정리 퇴직금 통상임금 계산방법, 헷갈리는.. 2025. 10. 16. 해고 통보 퇴직금, 1년 미만 근무자도 받을 수 있을까? 해고 통보 퇴직금, 1년 미만 근무자도 받을 수 있을까?목차해고 통보와 퇴직금의 기본 관계퇴직금 지급 조건 – '1년 근속'의 의미1년 미만 근속자가 해고된 경우 받을 수 있는 것부당해고일 때 추가로 보장받을 수 있는 권리실제 사례로 보는 1년 미만 해고자의 권리자주 하는 실수와 오해 정리최근 법원 판례 및 고용노동부 지침결론: 해고 통보 시, 1년 미만과 1년 이상 근속자의 차이회사로부터 갑작스럽게 해고 통보를 받으셨거나, 1년 미만 근속 상태에서의 퇴직금 지급 여부에 대해 알아보고 계신가요?많은 분들이 "해고당하면 무조건 퇴직금을 받을 수 있다"고 생각하시는데, 실제로는 그렇지 않아요. 특히 근속기간이 1년이 안 될 때는 더욱 복잡하죠ㅠㅠ오늘은 해고 통보 퇴직금의 실제 지급 조건부터 1년 미만 근무자.. 2025. 9. 24. 징계해고 퇴직금, 받을 수 있는 경우와 못 받는 경우 알려드려요 징계해고 퇴직금, 받을 수 있는 경우와 못 받는 경우 알려드려요목차징계해고란 무엇인가? - 일반 해고와의 차이징계해고 시 퇴직금 지급 원칙예외적으로 퇴직금이 제한되는 경우해고예고수당과 퇴직금의 차이징계해고 후 실업급여와의 관계자주 하는 오해와 유의사항최근 법원 판례와 노동청 지침결론: 징계해고라도 퇴직금은 원칙적으로 지급징계해고 퇴직금에 대해 알아보고 계신가요? 징계해고를 당하면 퇴직금을 받을 수 있는지, 아니면 회사에서 "징계해고니까 퇴직금 없어"라고 말할 수 있는지 궁금하실 텐데요.결론부터 말씀드리면 징계해고를 당해도 퇴직금은 받을 수 있습니다. 근로기준법에서는 1년 이상 근속한 근로자에게 해고 사유와 관계없이 퇴직금을 지급하도록 규정하고 있거든요.다만 횡령이나 배임처럼 회사에 실질적인 손해를 입힌 .. 2025. 9. 20. 직원 해고 시 불이익, 확실히 알려드려요 직원 해고 시 불이익, 확실히 알려드려요목차직원 해고 시 불이익이 궁금하신가요?해고가 사업주에게 미치는 법적 위험부당해고 판정시 발생하는 불이익해고예고 미준수로 인한 불이익해고 소송과 법적 분쟁의 위험예상하지 못한 추가 비용 부담직원 해고 시 불이익 예방 방법해고 전 필수 체크리스트직원 해고 시 불이익이 궁금하신가요?사업을 운영하다 보면 어쩔 수 없이 직원 해고를 고려해야 하는 상황이 생기죠. 하지만 막상 해고를 진행하려니 "혹시 나중에 문제가 되지 않을까?" 하는 걱정이 앞서실 겁니다.실제로 직원 해고 시 불이익은 생각보다 심각할 수 있어요. 단순히 해고통지서만 전달하면 끝이라고 생각했다가, 나중에 부당해고 구제신청이나 해고 소송에 휘말려서 막대한 손실을 보는 사업주들이 적지 않거든요.오늘은 사업주가 .. 2025. 8. 29. 직원 해고방법, 문제 없이 해고하기 직원 해고방법, 문제 없이 해고하기목차직원 해고, 법적으로 문제없이 진행하기해고란? 근로기준법에서 정한 기본 원칙정당한 해고 사유 - 어떤 경우에 가능한가?직원 해고방법 - 필수 법적 절차문제 없이 해고하는 단계별 진행 과정부당해고 방지를 위한 준비사항해고 과정에서 놓치기 쉬운 주의사항직원 해고, 법적으로 문제없이 진행하기사업을 운영하다 보면 불가피하게 직원 해고를 고려해야 하는 상황이 생길 수 있어요. 성과 부족이나 회사 규정 위반, 경영난 등 다양한 이유가 있겠지만... 한국의 근로기준법은 근로자를 보호하는 방향으로 설계되어 있어 함부로 해고할 수는 없습니다.잘못된 해고 절차를 거치면 부당해고로 판정받아 복직 명령과 함께 그동안의 임금까지 지급해야 하는 상황이 벌어질 수 있어요!! 이런 일을 피하려면.. 2025. 8. 29. 무기계약직 해고 사유, 부당해고일까? 기준과 대응방법 무기계약직 해고 사유, 부당해고일까? 기준과 대응방법목차무기계약직 해고, 궁금하신가요?무기계약직 해고 사유와 기본 원칙정당한 해고 사유 4가지부당해고 사례와 구분법해고 절차 및 예고 요건부당해고 구제 방법무기계약직 권리 보호 핵심 정리무기계약직 해고, 궁금하신가요?무기계약직 해고 사유에 대해 알아보고 계신가요? 무기계약직은 말 그대로 '기간 제한 없는 계약직'이지만, 막상 회사에서 해고 통보를 받으면 "이게 정당한 건지, 부당한 건지" 판단하기 어려워요.사실 무기계약직은 정규직과 거의 동일하게 해고 제한을 받습니다. 근로기준법 제23조에 따라 "정당한 이유 없이는 해고할 수 없다"는 원칙이 적용되거든요.그런데 현실은... 회사에서 "경영상 어려움"이라는 애매한 말로 해고를 통보하거나, 갑작스럽게 "오늘부.. 2025. 8. 28. 이전 1 2 3 4 5 6 다음 반응형
