반응형 퇴직금미지급3 권고사직인데 퇴직금 지급 거부 | 법적으로 가능한 경우는? 권고사직 시 퇴직금 지급 거부가 발생하는 이유는 근로자퇴직급여 보장법상 퇴직금 지급 요건을 충족하지 못했기 때문입니다. 특히 계속근로기간이나 주당 소정근로시간 기준을 만족하지 못하는 경우가 많거든요. 이 글에서는 권고사직 시 퇴직금 지급 거부의 핵심 원리와 실제 대응 방법을 정리합니다.✔ 핵심 요약- 퇴직금 거부는 법적 지급 요건 미충족이 원인- 계속근로 1년 미만 또는 주 15시간 미만 근로 시 발생- 고용주가 근로 기간 및 시간 데이터로 지급 판단- 근로계약서, 급여명세서 등 증빙 자료 확보 중요📑 목차1. 권고사직 시 퇴직금 지급 거부가 법적으로 가능한 경우는?2. 퇴직금 지급 요건, 정확히 알아야 할 것들3. 권고사직 상황에서 퇴직금 미지급 시 대응 방법4. 퇴직금 중간정산 및 퇴직연금 제도와의.. 2026. 2. 24. 퇴직금 지급기한 14일 계산 기준 | 주말 포함되나요? 퇴직금 지급기한 14일, 이 기간 계산 때문에 머리 아파하는 분들 많으시죠? 특히 '주말이나 공휴일도 포함되는 건가?' 이 질문이 가장 많더라고요. 결론부터 말씀드리면, 네, 주말과 공휴일 모두 포함해서 계산하는 게 맞아요. 오늘은 이 복잡한 퇴직금 14일 계산 기준을 명확하게 정리해 드릴게요. 📑 목차1. 퇴직금 지급기한 14일, 정확히 언제까지일까요?2. 주말, 공휴일 포함? 퇴직금 14일 계산 기준의 진실3. 14일 기한을 넘기면 어떻게 될까요?4. 퇴직금 지급 기한, 예외 상황과 현명한 대처법5. 퇴직금 미지급 시, 이렇게 대처하세요 1. 퇴직금 지급기한 14일, 정확히 언제까지일까요? 근로기준법 제36조를 보면, 사용자는 근로자가 퇴직한 경우 그 지급 사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직금.. 2026. 2. 20. 퇴직금 못 받는 경우 정리 | 해고·권고사직 상황별 기준 확인 오늘 포스팅에서는 퇴직금을 못 받는 경우와 해고·권고사직 상황별 기준을 명확하게 정리해볼게요. 복잡한 법률 용어 때문에 내 상황에 퇴직금이 적용되는지 헷갈리셨을 텐데, 중요한 내용만 콕 집어 설명해드릴게요. 이 글을 끝까지 읽으면 내가 퇴직금을 받을 수 있는지, 못 받는다면 왜 그런지 정확히 알게 될 거예요. 📑 목차 1. 퇴직금, 누가 받을 수 있나요? (기본 조건) 2. 퇴직금을 못 받는 대표적인 경우 3. 해고·권고사직 시 퇴직금 기준 및 주의사항 4. 퇴직금 미지급 시 대처 방법 및 추가 팁 (하단 선 없음) 1. 퇴직금, 누가 받을 수 있나요? (기본 조건)퇴직금은 근로자의 안정적인 노후 생활을 위해 마련된 제도예요. 기본적으로 아래 두 가지 조건을 모두 충족해야 .. 2026. 2. 19. 이전 1 다음 반응형
