본문 바로가기
반응형

분류 전체보기286

실업급여 내일배움카드: "공부하면서 수급 가능할까?" 국비 교육 훈련장려금과 실업급여 중복 수령 여부 실업급여 수급 중에도 내일배움카드로 국비 교육을 들으면서 구직급여를 받을 수 있습니다. 다만 고용센터 승인을 받은 직업훈련이어야 하며, 교육 참여는 구직활동으로 인정됩니다. 또한 국비 교육 훈련장려금은 실업급여와 일부 중복 수령이 가능하지만 조건에 따라 제한될 수 있습니다. 이 글에서는 실업급여 수급 중 내일배움카드 국비 교육 병행 기준과 훈련장려금 중복 수령 가능 여부를 정리합니다.✔ 핵심 요약- 실업급여와 내일배움카드 훈련은 특정 조건 하에 병행 가능해요.- 훈련 참여가 적극적 구직활동으로 인정되면 실업급여를 받을 수 있어요.- 훈련장려금은 실업급여와 중복 수령 가능하지만, 일부 금액이 차감될 수 있어요.- 고용센터에 훈련 사실을 반드시 신고하고 승인받아야 해요.📑 목차1. 실업급여와 내일배움카드 .. 2026. 3. 5.
2026년 실업급여 금액: "최저임금 인상 반영" 2026년 퇴사자부터 달라지는 상·하한액 확인 2026년 실업급여 금액은 최저임금 인상분이 반영되면서 하한액이 올라가고, 상한액 적용 기준도 함께 조정됩니다. 따라서 2026년 퇴사자부터는 하루 지급액 계산 결과가 달라질 수 있습니다.실업급여는 평균임금의 60%를 기준으로 산정하되, 법정 상한액과 하한액 범위 안에서 지급됩니다. 하한액은 최저임금의 일정 비율을 기준으로 정해지기 때문에 최저임금이 오르면 최소 수령액도 함께 인상됩니다.이 글에서는 2026년 실업급여 상·하한액 변화와 실제 적용 기준을 정리합니다.✔ 핵심 요약- 2026년 최저임금 인상으로 실업급여 상·하한액 변동- 2026년 1월 1일 이후 퇴사자부터 새 기준 적용- 일액 상한액 66,000원, 하한액 최저임금 80%- 구직급여일액은 퇴직 전 평균임금 60% 기준📑 목차1. 2026.. 2026. 3. 5.
65세 이상 실업급여: "만 65세 이후 취업했다면?" 어르신도 수급 가능한 고용보험 가입 예외 조건 만 65세 이후 취업한 어르신도 특정 조건 하에 실업급여를 수급할 수 있습니다. 이는 고용보험 가입 예외 조건이 변경되었기 때문입니다. 특히 65세 이상 실업급여는 일반적인 실업급여와 다른 적용 기준을 가지고 있어, 이를 정확히 이해하는 것이 중요하거든요. 이 글에서는 65세 이상 실업급여의 핵심 원리와 실제 대응 방법을 정리합니다.✔ 핵심 요약- 65세 이후 신규 취업자는 고용보험 가입 예외 조건으로 실업급여 수급이 가능해요.- 2019년 1월 1일 이후 취업자부터 고용보험 가입이 허용돼요.- 피보험단위기간 180일 이상, 비자발적 이직 등 일반 수급 요건을 충족해야 해요.- 고용노동부가 가입 여부와 기간을 판단해 수급 자격을 결정해요.📑 목차1. 만 65세 이후 취업자, 실업급여 수급이 가능한 이유.. 2026. 3. 4.
퇴직금 계산할 때 식대·상여금 포함될까 | 통상임금 기준 퇴직금은 평균임금을 기준으로 계산하며, 식대와 상여금은 통상임금 해당 여부와 지급 방식에 따라 평균임금 포함 여부가 달라집니다. 매월 고정·정기적으로 지급된 금액은 포함될 가능성이 높고, 일시적·비정기적 지급분은 제외될 수 있습니다. 따라서 실제 지급 형태와 취업규칙에 따라 판단해야 합니다.✔ 핵심 요약- 식대·상여금 포함 여부는 통상임금 기준에 따라 결정돼요.- 정기성, 일률성, 고정성 충족 시 통상임금에 포함되거든요.- 통상임금 포함 시 퇴직금 산정액이 증가하는 구조예요.- 취업규칙 및 근로계약서 명시 여부가 가장 중요하답니다. 📑 목차1. 통상임금의 정확한 의미와 퇴직금 산정의 관계2. 식대, 상여금의 통상임금 포함 여부 판단 기준3. 퇴직금 계산 시 식대·상여금 포함 여부의 실제 영향4. 통상임.. 2026. 3. 4.
3개월 평균임금 계산 방법 | 퇴직 직전 급여 변동 있다면? 퇴직 직전 급여에 변동이 있으면 평균임금은 퇴직일 이전 3개월간 실제 지급된 임금 총액을 해당 기간의 총 일수로 나누어 계산합니다. 상여금·수당 등은 지급 기준에 따라 포함 여부가 달라질 수 있으며, 이렇게 산정된 평균임금은 퇴직금에 직접 반영됩니다.✔ 핵심 요약- 평균임금은 퇴직 직전 3개월 임금 총액 기준- 급여 변동 시 해당 기간 실제 지급액 반영- 일시적 변동도 산정 기간에 포함되어 영향- 퇴직금, 각종 수당 산정의 핵심 기준점📑 목차1. 평균임금 계산, 퇴직 직전 급여 변동이 중요한 이유2. 평균임금 산정의 기본 원칙과 포함되는 임금 항목3. 퇴직 직전 급여 인상 시 평균임금에 미치는 영향4. 퇴직 직전 급여 감소 시 평균임금에 미치는 영향5. 예외적인 상황에서의 평균임금 조정 원리6. 정확한.. 2026. 3. 3.
반복 수급자 실업급여 감액 기준 | 최근 5년 이력 영향 있다 반복 수급자 실업급여 감액은 최근 5년 이내 수급 이력에 따라 지급액이 달라질 수 있습니다. 특히 실업급여 제도는 반복 수급을 방지하고 재취업을 장려하기 위해 감액 기준이 세분화되어 있어 이해하기 어려운 부분이 많아요. 이 글에서는 반복 수급자 실업급여 감액의 핵심 원리와 실제 적용 기준을 정리합니다.✔ 핵심 요약- 실업급여는 5년 내 반복 수급 시 감액돼요.- 2회 이상 수급 시 10%, 3회 이상 시 20% 감액 기준이 적용돼요.- 감액은 구직급여일액에 직접 적용되어 총 지급액이 줄어들어요.- 재취업 활동 장려를 위한 제도적 장치거든요.📑 목차1. 반복 수급자 실업급여 감액, 왜 발생할까요?2. 최근 5년 이력, 실업급여 감액에 어떻게 영향을 미치나요?3. 감액 기준 적용 시 예외 상황과 주의할 점.. 2026. 3. 2.
반응형

티스토리툴바