반응형 비자발적퇴사2 권고사직 실업급여 차이 | 자발적 처리되면 못 받는다 자발적 퇴사 실업급여 조건은 원칙적으로 인정되지 않지만, 특정 예외 인정 기준을 충족하면 수급이 가능합니다. 많은 분들이 자발적 퇴사 후 실업급여 수급이 불가능하다고만 생각하지만, 고용보험법에서 정한 정당한 사유가 있다면 구직급여를 받을 수 있는 구조거든요. 이 글에서는 자발적 퇴사 실업급여 조건의 핵심 기준과 실제 예외 인정 사례, 그리고 신청 시 유의할 점을 자세히 정리합니다.✔ 핵심 요약- 자발적 퇴사는 원칙적으로 실업급여 수급 불가- 예외 인정은 정당한 퇴사 사유 증명 필수- 통근, 임금, 괴롭힘 등 고용보험법 기준 적용- 피보험단위기간 180일 이상 충족해야 함- 고용센터 심사 후 구직급여 지급 결정📑 목차1. 자발적 퇴사 실업급여 조건, 핵심은 '비자발성' 증명 구조2. 실업급여 예외 인정 .. 2026. 2. 26. 질병 퇴사 실업급여 가능 여부 | 진단서만으로는 부족하다 질병으로 퇴사했을 때 실업급여 수급 가능 여부는 단순히 진단서 제출만으로는 부족하며, 의학적 소견과 함께 사업장 내 업무 수행 불가능성 및 퇴사 노력 입증 구조로 결정됩니다. 특히 질병으로 인한 퇴사는 그 구조가 복잡하고 적용 기준이 세분화되어 있어 이해하기 어려운 부분이 많거든요. 이 글에서는 질병 퇴사 시 실업급여 수급의 핵심 원리와 실제 대응 방법을 정리합니다.✔ 핵심 요약- 질병 퇴사 실업급여는 진단서 외 추가 증빙 필수- 3개월 이상 치료 필요 및 업무 불가능 기준 적용- 업무 전환·휴직 등 회사 내 노력 입증이 중요- 고용센터는 종합 서류 기반으로 수급 자격 판단- 퇴사 전 회사와 협의한 구체적 증빙 자료 준비📑 목차1. 질병 퇴사 실업급여, 진단서만으로는 부족한 이유와 핵심 기준2. 질병으.. 2026. 2. 21. 이전 1 다음 반응형
