반응형 고용보험법3 육아휴직 후 퇴사: "복직하자마자 사표 냈다면?" 육아기 근로시간 단축 후 실업급여 평균임금 산정법 육아휴직 후 복직하자마자 퇴사해도 실업급여 평균임금이 낮아진 급여 기준으로 계산되지는 않습니다. 육아휴직이나 육아기 근로시간 단축 기간이 있었다면 실업급여는 통상 평균임금의 60% 기준으로 지급되면서 별도의 평균임금 산정 특례가 적용됩니다. 다만 육아휴직 또는 근로시간 단축 이전 임금이 확인되는 경우에만 특례가 적용됩니다. 이 글에서는 육아휴직 후 퇴사 시 실업급여 평균임금 산정 방식과 육아기 근로시간 단축 이후 적용되는 계산 기준을 정리합니다.✔ 핵심 요약- 육아휴직/단축 근무 기간은 평균임금 산정에서 제외- 이전 임금 기준으로 실업급여 평균임금 산정- 근로자 실업급여 불이익 방지 목적- 고용보험법 시행령에 명시된 특례 조항- 복직 직후 퇴사 시 특히 중요한 규정📑 목차1. 육아휴직/단축 근무 후 실.. 2026. 3. 15. 머니로그 실업급여 이직확인서 발급: "전 직장에서 차일피일 미룬다면?" 고용센터를 통해 강제로 발급받는 실무 절차 실업급여 신청에 필요한 이직확인서는 사업주가 제출하지 않아도 고용센터를 통해 발급을 요구할 수 있습니다. 이직확인서가 지연되면 수급 심사가 진행되지 않기 때문에, 관할 고용센터에 신고하면 제출 요청 및 사실 확인 절차가 진행됩니다. 따라서 발급이 미뤄질 경우 지체하지 말고 고용센터에 접수하는 것이 수급 지연을 막는 핵심입니다.✔ 핵심 요약- 이직확인서 지연 시 고용센터 직권 처리 가능- 사업주 미제출 시 과태료 부과 기준 적용- 실업급여 신청 위해 필수 서류 확보 절차- 고용센터 직권 처리로 신속한 권리 구제📑 목차1. 이직확인서 발급 지연, 왜 고용센터 직권 처리가 필요한가요?2. 고용센터를 통한 이직확인서 강제 발급, 실무 절차는 어떻게 되나요?3. 이직확인서 직권 처리 시 유의할 점과 준비 서류는.. 2026. 3. 9. 직장 내 괴롭힘 퇴사 실업급여 | 인정 기준 여기서 갈린다 직장 내 괴롭힘 퇴사 실업급여, 인정 기준 여기서 갈린다 직장 내 괴롭힘으로 퇴사 후 실업급여를 받을 수 있는지 궁금해하는 분들이 많습니다. 특히 직장 내 괴롭힘 퇴사 실업급여 인정 기준은 단순히 괴롭힘을 당했다는 사실만으로는 부족하고, 구체적인 증거와 사업주의 조치 여부에 따라 결과가 달라질 수 있습니다. 이 글에서는 직장 내 괴롭힘 퇴사 실업급여의 핵심 인정 기준과 실제 대응 방법을 정리합니다.✔ 핵심 요약- 실업급여 인정은 객관적 증거와 사업주 조치 여부 때문이다.- 의학적 소견, 노동청 신고 등 정량적 기준이 중요해요.- 고용센터는 증거 기반으로 자진퇴사 정당성을 판단해요.- 증거 불충분 시 실업급여 수급이 어려워질 수 있어요.📑 목차1. 직장 내 괴롭힘 퇴사 실업급여 인정 기준의 핵심 구조2... 2026. 2. 27. 이전 1 다음 반응형
